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专稿：近年来，阜阳界首市高度重视选调生管理培育工作，坚持把选调生作为年轻干部培养的重要内容，着力从“育、管、用”三个环节上下功夫，助力到村任职选调生“铸信仰”“提素质”“增本领”，努力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质选调生队伍。

着眼精细化培养，让选调生“成长更成才”。强化政治引领，立足为选调生“系好第一粒扣子”，召开新录用选调生见面会，帮助选调生做好身份转变。坚持以学促培，将选调生纳入全市干部人才教育培训规划，有序安排选调生参与青干班、春训班等党校主体班，引导选调生坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视野。实行“一管理两帮带”机制，明确组织部门统一管理选调生的主体责任，从选调生所在乡镇选择政治立场坚定、基层经验丰富、工作能力突出的党政班子成员和村党组织书记，担任选调生的“双导师”，履行选调生驻村期间“传、帮、带”职责，培养选调生的综合能力。设立选调生互助小组，放大个人领域优势，凝聚团结协作意识，定期组织开展读书会、国情调研报告中期交流分享座谈会等活动，在思想碰撞中丰富阅历，在追根溯源中增长才干。

着眼精量化管理，让选调生“安心更暖心”。严格执行《安徽省选调生管理暂行办法》规定，加强到村任职选调生日常管理，不定期督查选调生在村情况，督促选调生加大走访力度，积极开展国情调研，做好服务基层群众工作。扎实做好经费保障，及时足额发放到界工作一次性安家补贴，帮助购买住村生活用品，妥善解决选调生驻村服务面临的“吃住行”等基本生活问题，让选调生安心定志，扎根基层。严格落实选调生专项补助资金，保障选调生到村任职期间的国情调研、报告撰写等工作经费，当好选调生在工作、生活上的“勤务兵”。 深化沟通交流，市委组织部定期召开选调生座谈会，交流分享驻村心得感悟，凝聚干事创业奋进力量；常态化开展谈心谈话，从学习、工作、生活、思想等方面为选调生指不足、提建议、定目标、传经验，充分掌握选调生的个人动态，正确引领选调生在基层健康成长进步。加强关心关爱，在节假日期间开展走访慰问，实地查看选调生的工作生活环境，并与村“两委”成员、党员群众代表深入交流，了解选调生驻村期间的日常表现和困难需求，确保工作上有人教、作风上有人带、困难时有人帮。

着眼精准化使用，让选调生“有为更有位”。建立选调生跟班学习机制，对于到村任职期满、有培养潜力、表现优秀的选调生，根据日常表现和考察情况，安排到对口单位跟班学习，实践锻炼，确保学出成绩，学有所获。按照“提笔能写、躬身肯干”的培养理念，把选调生纳入宣传队伍，结合重大事件和重要时间节点，有针对性地给选调生“下任务”“压担子”，引导选调生积极撰写短讯报道和评论文章，锻炼归纳总结和文字表达能力，助力拓展思维视角，激发创新活力。坚持“三个倾斜”用人导向，将选调生作为党政领导班子后备干部进行重点培养，有计划、分批次安排选调生在乡村振兴、组织人事、招商引资等重要岗位上进行锻炼，培养干事创业的“多面手”。坚持“成熟一个、使用一个”。近三年来，提拔使用、晋升职级选调生16人次，切实做到人尽其才、才尽其用。

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