到“十四五”期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3——这是中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出的目标任务。《意见》明确，要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。不少专家认为，这标志着我国对于技术工人的培养、使用、奖励等的基本制度框架和政策框架已经形成。

党的十八大以来，国家和社会为广大技术工人提供了广阔的自我提升空间、技能展示舞台和交流切磋平台。目前我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人。但是，从推动高质量发展、构建新发展格局的需求看，我国技能人才总量仍然不足。面对技术变革和产业转型的发展新形势，我国高技能人才还存在结构性短缺。因此，《意见》开宗明义提出，加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

造就高技能人才队伍，加强人才培养是基础。《意见》从创新高技能人才培养模式、加大急需紧缺高技能人才培养力度、发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用等方面，进行了全方位部署。人才使用在企业，《意见》还强化了企业在高技能人才培养中的主体作用。

造就高技能人才队伍，要健全高技能人才评价体系。人才评价是人才工作的“指挥棒”。针对不少地方技能人才成长受学历、资历、论文、行政级别等限制的问题，《意见》首次从国家层面提出，要建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，包含“八级工”职业技能等级(岗位)序列，以及健全职业标准体系和评价制度、支持符合条件的企业自主开展技能人才职业技能等级评价、完善职业技能竞赛体系等。

造就高技能人才队伍，要不断完善技能导向的使用机制。用好人才是发挥人才效能的关键。此次《意见》提出，要以技能为导向使用人才，通过健全高技能人才岗位使用机制、完善技能要素参与分配制度、完善技能人才稳才留才引才机制等一揽子措施和办法，发挥高技能人才的示范引领作用，彰显社会对技能人才的尊重、重视。

造就高技能人才队伍，要建立人才表彰激励机制。《意见》提出，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，提高高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额比例等，让高技能人才拥有更多获得感、自豪感。

新时代是奋斗者的黄金时代，也是技能人才成长的黄金时代。让高技能人才队伍不断壮大，让人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，高质量发展未来可期。

(罗娟)

关键词： 高技能人才队伍建设 国家核心竞争力 科技创新能力 工人阶级先进性 高技能人才评价体系 人才表彰激励机制