职工福利费一般指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的相关费用。那么职工福利费支出一般包括那些方面呢？

企业的职工福利费一般说的是企业为职工提供的除去工资，奖金，津贴，纳入工资总额管理的补贴，职工的教育经费，社会保险费及养老金等之外的福利待遇支出，像以下的各项补贴及非货币性集体福利。

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为了保证职工卫生保健，生活水平等发放或者支付的各项现金补贴及非货币性福利，这其中可以细分为员工在外地因公就医费用，暂未实行医疗统筹的企业职工医疗费用，员工供养直系亲属的医疗补贴，员工的疗养费用支出，自办员工的食堂经费补贴或者是未办职工食堂统一供应午餐支出，以及供暖费补贴，防暑降温费。

如果企业没有分离内设集体福利部门所产生的设备，设施和人员费用。这里包括员工食堂，员工浴室，员工理发室，医务所，托儿所，疗养院和集体宿舍等集体福利的部门设备，设施的这就，维修保养费用和集体福利部门员工的工资薪金，社会保险费用，住房公积金及劳务费等人工费用。

员工的困难补助，或者是企业统筹建立和管理的专门帮助及救济困难员工的基金支出。离退人员统筹外费用，其包括离休人员的医疗费用和其他筹外费用。因相关规定条例发生的其他员工福利费，这其中就包含丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

职工福利费计提比例

在新企业会计准则实行之后，应支付的福利费科目被取消，其被替换的是应付职工薪酬。在新规定中企业是不得提取福利费用的，只能够进入管理费用-福利费开销，这个开销不得高于工资总额的百分之十四。

职工福利费会计分录是怎样的呢？职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

对于职工福利费支出的是有一定的原则要求的，例如：

1.需要有健全的制度。企业需要根据相关法律制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

2.合理的标准。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

3.科学的管理。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

4.规范的核算。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

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