对于很多员工来说虽然还没有达到国家法定的退休年龄，但是由于自身的原因不得不提前退休，或者企业安排提前内退。那么我国的提前退休政策里，提前退休的条件有哪些？ 影响又是什么？

提前退休是指员工在还未达到国家或者企业规定的年纪或者服务期限时就退休的行为。一些企业为了提高运营效率注入新鲜血液就会对一些员工主动提出来，以便在激烈的市场竞争中拥有足够的活力。

(资料图)

提前退休的条件

一、一般人员提前退休

1、员工的工作年限达到20年并且距离法定退休年龄小于等于5年，或者工作年限达到30年的事业编制人员，如果本人自愿申请，并且得到批准就可以提前退休。提前退休的人员仍然按照原事业单位标准核定的养老经发放。

2、男士年龄满50周岁、女士年龄满45周岁或者工龄达到25年以上的员工，如果本人自愿，经过组织批准，可以提前离开岗位。在法定的退休年龄内，仍然可以领取离岗时的基本工资和相关的增资待遇，到法定退休年龄时，在原单位办理退休手续。医保还享受原单位的待遇，住房公积金则以离岗时的标准公司为技术来缴纳。

3、如果工作年龄达到30年或者男士年龄到53周岁、女士年龄达到48周岁（女性工人达到45周岁）并且工作年限达到20年的，经过本人自愿申请，向市有关部门申报获得批准后，可以提前退休。

二、特殊工种提前退休

1、从事高空和非常繁重的体力劳动工作者工作累计达到10年；

2、从事井下、高温工作的劳动者工作累计达到9年；

3、从事有害身体健康工作的劳动者工作累计达到8年。

4、患有某些疾病，并且经过审批；

5、由于某些特殊情况，例如企业破产，政府为了安置这些员工，按照相关规定的特殊政策，可以提前退休；

6、有某些工伤或者完全丧失劳动能力，经过审批。

以上这些特殊情况都可以按照相关规定办理提前退休。

提前退休的影响

事实上在现实生活中有一些个人或是企业是为了自身利益也都会通过提前退休政策，来办理相应的手续。个人可以提前享受这会保险政策，而企业也会相应的减少开支。而事实上大量的提前退休也会造成一些影响：

1、加剧社会保险基金的收支矛盾。员工提前退休，就会减少社保收入的规模，并且对社保的需求却相应的增加了；

2、对就业再就业造成冲击。提前退休的人员当中多数是有经验和技术的人才，造成人才的流失。然而当这些人再就业时用人单位不需要为其社保缴纳相关费用，也就节省了成本，使其更加具有竞争力，就会增加正常就职年龄段就业难度；

3、影响经济发展。拥有技术和经验的人才提前退休对于国家和社会来说是一种损失，会减少社会财富的创造力，却增大了对社会生产的需求；

关键词： 提前退休