近年来，金昌市持续推进事业单位人事管理“放管服”改革，化解岗位聘用矛盾，积极解决困扰事业单位发展和人才队伍建设的难点问题，人事管理服务质量和效率逐步提升。

金昌市全面下放卫生健康和教育系统人才引进自主权，简化人才引进程序，创新编制管理模式，下放事业单位岗位设置和聘用人员权限，由事业单位自主制定岗位设置方案、自主认定岗位等级、自主择优聘用人员，切实提高了用人单位人事管理活力。

金昌市严格落实事业单位岗位管理政策，对特殊人才等实行特设岗位管理，事业单位根据事业发展引进和聘用高层次、急需紧缺人才和高技能人才，不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，实行另册管理，专岗专用，为人才引进、培养和使用设立了“绿色通道”。

另外，事业单位岗位设置、人员聘用、年度考核等办理方式由审批制改为备案制后，金昌市人社局及时跟进政策实施全过程，加强对岗位设置和人员聘用等关键环节的指导和服务，确保权限下放后用人单位接得住、用得好。积极搭建事业单位人事管理工作服务平台，组织开展全市事业单位人事管理政策培训，及时解读事业单位人事管理政策规定，保障事业单位人事管理各项改革落实落地。

(记者 谢晓玲)

关键词： 金昌市事业单位 人事管理 放管服改革 人才队伍建设