生育津贴怎么算?

生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。

  女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以产假具体天数一次性计发。女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  生育津贴最基本的计算公式为：单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×98。

  某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，享受98天产假，该女职工的生育津贴=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

  生育津贴领取需要以下资料：

  身份证(复印件);病历资料：分娩提供住院病案首页、分娩记录，住院流产提供住院病案首页、出院小结(记录)，门诊流产提供门诊病历，以上病历资料均需医院盖章。

  这些材料准备齐全后，一同交给单位工作人员，单位同事会统一办理。

  注意：申请领取津贴通过后，津贴会首先下发到单位，之后再下发到个人手里。而且生育津贴是在生育的次月15日开始，才能申请，超过6个月后，就不再受理。

  所以那些产后的女性，一定要记住时间，别逾期再去申请，白白浪费了这项额外收入。

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