新经济催生新技能，诞生新职业，孵化新岗位。春江水暖，先行者不仅觉察到这波潮流，更在其间竞相探索，以抓住市场红利，赢得先发优势。

人社部官宣的56个新职业里，“整理收纳师”榜上有名。而杭州土生土长的家政老品牌三替，就已经培养了一批专业的整理收纳师，线上预约即可提供上门服务。三替集团表示，三替阿姨上门服务，不仅能把卫生打扫干净，还能把家里打理得井井有条。

整理收纳师成为官方认定的新职业，和整个家政服务业提质扩容的节奏相吻合。在三替集团看来，家政行业是朝阳产业，会一直朝着专业化、职业化的方向发展。“来自官方的认定也给了家政行业和家政阿姨们信心，得以把家政当作一个正式的职业、一份崇高的事业来干。”而三替集团也希望在趋势之中成为家政行业的“领跑者”，不断创新服务内容与服务载体，满足人民对美好生活的需求与向往。

除了已纳入国家《职业大典》的56个新职业以外，更多新职业也在数字经济、服务业和其他领域不断生成，为更多人提供了职业出彩的机会。中国信通院发布的基于微信平台的《数字化就业新职业新岗位报告》显示，2020年，由公众号、小程序、视频号等共同构成的微信生态，衍生就业机会3684万个，同比增长24.4%。智联招聘和美团研究院联合发布的《2020年生活服务业新业态和新职业从业者报告》则显示，在生活服务业数字经济新业态催生下，仅美团平台上因新业态而孕育的新职业就超过70种，仅美团平台上活跃商户的数字化运营人才需求总量就在279万-558万人之间，岗位收入高，需求潜力大。调查显示，40.7%的从业者月收入高于9000元，24.7%的从业者月收入高于1.2万元。

新职业蓬勃发展的趋势之中，更多人也积极准备着来拥抱新职业，带动了新职业学习热潮的出现。作为一名行业研究员，徐立行在工作之余，正通过新职业在线学习平台进行新技能的学习，以追赶不断变化和发展的时代趋势，“这两天，我在这个平台上刚学完‘数字化管理师’的课程，我还想继续了解工业机器人、云计算技术，通过新知识不断武装自己的大脑，充实自己的钱包。”

据了解，新职业在线学习平台由人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉推出，已更新至3.0版，该平台专注于新职业数字资源培训，立足培育新型技能人才，促进各行各业完成数字化转型。根据钉钉提供的数据，自2020年6月8日在钉钉首次上线以来，平台学习人数已达到809万。据钉钉称，在用户中，来自浙江省的用户占比最大。从年龄分布来看，新职业学习人群中，占比最高的为30-40岁，占了40.7%，20-30岁和40-50岁用户分别占了23.7和22%。也就是说，各个年龄阶段的就业者都加入其中，成为新职业发展的见证者和参与者。

职业咨询公司创始人张灿表示，从新到热再到正常，其实是几乎每个新职业都会经历的发展过程。这种情况下，在早期的时候，尽管有很多不确定性，但是，早期进入者所面临的竞争也会小很多，个人获得的收益也会大很多。所以，面临不断发展的新经济和不断涌现的新职业，大众要开放自己的认知，积极参与新职业浪潮，从而最大程度地让个人受益。

新职业呼唤新认定

伴随产业升级、社会分工，一个又一个新职业从无到有、不断生长，为经济发展提供不竭动力。在上海社会科学院经济学博士王滢波看来，“社会分工的细化和新职业的不断出现是经济增长的必然结果。”伴随经济增长、效率提升，相同物力、人力的使用带来了更多数量、更高质量和更多品种的产品和服务。随着技术进步的加速，经济增长会越来越快，社会分工也会更加细化，新职业因此层出不穷。

那么，官方标准如何定义新职业?据浙江省技能人才评价管理服务中心副主任郑群敏介绍，已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能、此前未收录于《中华人民共和国职业分类大典》是“新职业”的3个特征。它需要人社部组织专家从目的性、社会性、规范性、群体性、稳定性、技术独特性等方面确定。

“一直以来，职业都处于动态更新的环境中。新职业在陆陆续续生成，其中一些新职业会沉淀下来，成为社会上的刚需职业，而一些旧职业也会成为落后的职业，逐渐被淘汰。”职业咨询公司创始人张灿说。他认为，新职业官方标准的建立给企业、个人分别指明了用人或者是工作的方向。对行业来说，官方标准带来了一个人才体系和人才标准;对个人来说，个人得以找到一个规范的定位，从而在商业和社会中找到属于职业和个人发展的一方天地。

新兴技术快速变革和巨大市场需求的趋势之下，新职业作为时代产物应运而生，渗透到社会经济的方方面面，亟待国家及地方政策引领、规范。“据我了解，制造业内部的许多新工种对职业标准认定的需求很大，需要有关政府职能部门进一步推动。”浙江省技工院校电工电子中心组组长、工业机器人职业技能标准专业委员会副主任金凌芳表示，“以工业机器人为例，智能制造的步伐催生对工业机器人操作员和运维员的大量需求，工业机器人在浙江省紧缺专业排名前列。如今的机器人技师认定向类似工种靠拢，但从业人士普遍渴望真正属于机器人工种的技师和高级技师认定，不仅针对性更强，还可以影响企业薪酬设置，带来更多的荣誉感和获得感，以真正体现技能价值。”

人社部表示，新职业发布后，人力资源社会保障部将会同相关部门和单位加快新职业的职业标准开发，指导人才培养培训，提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的从业人员队伍。杭州人力社保局职建中心表示，下一步，市人社部门将进一步做好新职业新业态企业开展职业技能等级认定指导服务工作，加大政策宣传力度，推动工作提质增效。

关键词： 新经济 新技能 新职业 新认定