近日，某知名企业女员工出差陪酒疑遭侵犯一事上了热搜，经过舆论发酵，涉事企业做出了处理决定：男员工被辞退，相关领导引咎辞职。此次事件引发广泛热议，在一定程度上是背后职场潜规则让大家感同身受，冲击了公众的价值观和道德观。

所谓“陪酒文化”，有着浓厚的等级观念，在酒桌上谈项目做生意已经成为了当下盛行的歪风邪气，尽管相关部门三令五申，但“陪酒文化”依然层出不穷，甚至变成了利益输送的渠道，最后演变出了职场的潜规则。

其中，职场中的女性往往会成为“陪酒文化”中最容易受伤的一个环节。因为畸形陪酒文化的存在，导致有些人把职场的腐败和霸凌成为了一种习惯。虽然时代在进步，法律在进化，但现实生活中因为陪酒的存在导致职场猥亵、性骚扰也层出不穷。

最近热播的网剧《我在他乡挺好的》中，就把陪酒成了某些职业考核的“暗标准”，女性在酒场上也要和男性一样拼命，稍微一个不配合就会被对方各种施压，可能导致工作的失败。

为什么要把陪酒成为衡量女性工作的一个标准，说到底还是男性在职场中的一种掌控欲，试图用喝酒的态度来判断女性的立场。而作为弱势一方的女性，为了避免遭遇职场霸凌和孤立，影响前途，只能无奈从命，拼命喝酒，这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化，令人窒息。

但“陪酒文化”不是生产力，性骚扰绝非可漠然置之的职场生态，无论是头部企业，还是中小企业，对于法律和道德底线的坚守才是企业发展的核心，因为真正的工作和交情，即便靠一杯白开水也足以。

如果非钻牛角尖，去斟酌为何传统意义的酒文化，你会发现自古以来酒文化只有一句，那就是：“礼，非祭，男女不交爵。”

因此，当下“陪酒文化”的潜规则，说到底还是管理权的扭曲和病态的价值观，只有真正祛除酒桌上的权力滥用，清除这些职场“潜规则”，才能还职场和人才一片清明。

当然，更重要的还是当你遭遇侵犯后要敢于站出来，就像这次事件中的女主角所说：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”如果她不这么做，就意味着默认了这种行为，日后也会有更多的人遭遇到像她这样的窘境。破除潜规则，需要我们每一个人的行动和抵制，这才会形成崇德向善的社会风气。

关键词： 陪酒文化 管理权 扭曲 病态 价值观